採用情報

採用方針

老舗企業が未来を見据えて人を育てる。その本気が伝わってほしいですね。

営業課 課長 池田 干城

いま、建設業界はどこも人材不足が深刻化してます。その背景には、東日本大震災以降の復興ニーズの高まりや公共事業投資の復活、インフラの老朽化対策の推進、都市部などを中心にマンション建設の増加などがあるといわれています。しかし、「仕事が増えたから人が足りない」という単純な図式で状況を眺めていては、この業界に未来はありません。
私たちは組織変革に着手するとともに、数年前から人材の確保・育成の重要性をあらためて認識し、本気でこの課題に取り組んでいます。培ってきた知識やノウハウはもちろん、仕事の楽しさと社会で役立つ喜びをきちんと若い世代に伝えていこう。これからも長く継承・発展していける高見組を、新しい仲間と一緒につくっていこう、ということです。つまり、変革期を迎えた110年の老舗企業が本気で未来を見つめ、人を育てているのです。
「なるほどおもしろい」「やりがいがありそうだ」、まっすぐにそう感じてくれる方がいれば、ぜひお会いしたいと考えています。

高見組では、入社時の基本研修や実務を通じて指導を行うOJTを中心に新入社員の成長をサポートしています。その際、先輩社員や上司がマンツーマンの教育担当者としてつき実務の指導や職場生活上の相談役を担う「エルダー制度」を採用しており、わからないことがあれば安心して確認できる体制を整えています。また、資格取得に際して希望者には外部講習の紹介なども行っています。

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求める人物像

挑戦する意欲
長い歴史を持つ高見組は、ちょうど大きな変革のときを迎えています。求めているのは「旧態依然とした常識」に染まる人ではなく、一緒に挑戦していける意欲的な仲間。「新しい歴史をつくろう」という気概を持った人を求めています。
ものづくりへの熱い想い
建築や土木の工事も大きな意味でものづくりの最前線。お客さまやそこを利用する人々を常に考え、想いをしっかりと形にしていくやりがいのある仕事です。そのプロジェクトに携わる喜びを感じられる前向きな仲間を求めています。
積極的な行動力
最初はわからないことや上手くいかないことがあって当たり前です。大切なのは、サポートだけに頼ることなく自ら学ぶ姿勢であり、考えを言葉にしたり、すぐさま行動に移せる姿勢です。どうぞ積極的にぶつかってきてください。
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インタビュー

建築課 大下 峻也 [2014年4月入社]

 福知山で育ったので福知山で働く。自分にとってはごく自然なことでした。

建築大学校で就職活動をはじめるとき、当たり前のように福知山の建設関係を探しました。自分が育ったこのまちが好きなんです。ここで働くんだと、ずっと小さなころから自然と考えていました。「高見組」の名前は以前から知っていましたし、特に福知山市内の建設業では「まず高見組」といわれる存在でしたので、求人情報を見かけて応募しました。
入社後は学校での座学と現場との違いに最初は戸惑いましたね。まず知らないことばが飛び交っているんです。現場ならではの専門用語というのでしょうか。そうした些細なことも含めて、とにかくわからないことは何でも確認して回りました。幸い社内の先輩方も社外の皆さんも、必ず質問にはきちんと答えてくださるんです。これは福知山の土地柄なのか、現場の雰囲気づくりの成果なのかわかりませんが、誰一人いやな顔をされる方はいなかったです。本当に感謝しています。
入社後数年経って多少経験は増えましたが、自分はまだまだ。現場では気を張っていることが多いですね。安心して現場を任せてもらえる一人前の工事管理者になることが当面の目標です。お世話になった社内外の方々に、「お前もやれるようになったな」と認めていただけるようになることで恩返ししたいと考えています。そして、このまちで自分の携わった建物が、地域の皆さまのお役に立っている様子を胸を張って見ていたいと思っています。

ある一日の流れ

工事課 梅原 和也 [2016年4月入社]

漠然とした「ものづくりの仕事」への思いが、会社見学を通じて具体的になりました。

高校を出てすぐに就職しました。知識も経験もない、本当にゼロからのスタートでした。
いまはまだ上司や先輩方について土木工事の現場に出ていろんなことを教えていただいています。社内では私が一番若いので、上司や先輩方は親のようであったり、年の離れた従姉妹のお兄さんのようであったり、ときに厳しいけれど、あたたかい雰囲気で接してくださいます。
皆さんにアドバイスをいただいて、重機を動かすための車両系建設機械の資格や玉掛技能者の資格は勉強して取得しました。近いうちに中型の運転免許を取ろうと思っています。いずれ施工管理技士の資格を持って、現場を任せていただけるようになりたいですと思っています。
実は休日には小学生のサッカーチームで指導をしているんです。相手は小学生ですが、なかなかコミュニケーションが難しい。できないことを叱るのではなく、どうすればできるようになるか、どう伝えれば相手が理解しやすいかを考えるように心掛けています。こういう経験もいつか仕事で役に立つかもしれないなと、いまはまだ漠然とですが、考えたりしています。子どもを指導しているようで、本当はこちらが実地で鍛えられているようなものかもしれませんね。

ある一日の流れ
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募集要項

[募集要項]① 建 築
募集職種 建築施工技術者
業務内容 建築現場における施工管理業務
採用人数 若干名
応募資格 学歴不問
必要資格 1級建築施工管理技士・普通自動車免許
[募集要項]② 土 木
募集職種 土木施工技術者
業務内容 土木現場における施工管理業務
採用人数 若干名
応募資格 学歴不問
必要資格 1級土木施工管理技士・普通自動車免許( MT )
[待遇と勤務]①②共通
雇用形態 正社員( 試用期間3ヶ月 )
給  与 基本給 250,000円 ~ 500,000円( 職務経験やスキルなどにより決定 )
諸 手 当 時間外手当、家族手当、通勤手当、資格取得手当、現場代理人手当
昇  給 年1回( 3月 ) ※社内給与号俸による
賞  与 年3回( 夏期7月・冬期12月・期末2月 ) 
勤務時間 8:00 ~ 17:00 ( 休憩90分 )
保  険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度
互助会制度( 社員旅行、バーベキュー、懇親会など )
ロードバイク部など各種サークル
休日休暇 日・祝日、第2・4土曜、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇
慶弔休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、特別休暇
年間休日 100日( 2018年度 ) ※社内カレンダーにより規定
勤 務 地 福知山(現場は主に福知山市内・福知山市周辺)
[募集要項]
募集職種 建築施工技術者・土木施工技術者( 現場監督 )
業務内容 建築・土木現場における施工管理業務
採用人数 3名
応募資格 高卒以上
必要資格 なし
[待遇と勤務]
雇用形態 正社員( 試用期間6ヶ月 )
給  与 大卒     基本給 210,000円
短大・専門卒 基本給 190,000円
高卒     基本給 178,000円
諸 手 当 時間外手当、家族手当、通勤手当、資格取得手当、現場代理人手当
昇  給 年1回( 3月 ) ※社内給与号俸による
賞  与 年3回( 夏期7月・冬期12月・期末2月 )
勤務時間 8:00 ~ 17:00 ( 休憩90分 )
保  険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度
互助会制度( 社員旅行、バーベキュー、懇親会など )
ロードバイク部など各種サークル
休日休暇 日・祝日、第2・4土曜、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇
慶弔休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、特別休暇
年間休日 100日( 2018年度 ) ※社内カレンダーにより規定
勤 務 地 福知山(現場は主に福知山市内・福知山市周辺)
ハローワーク求人「株式会社 高見組」

採用に関する事項につきましては
担当:営業課課長 池田までお問い合せください。

0773-22-2185

オフショット

社員やその家族も含めた「絆」こそ、高見組の宝です。
さまざまな社内行事やレクリエーション、クラブ活動など、業務以外のシーンでもともに過ごす機会を設け、楽しみながらより良い関係を築いています。